Котяков объяснил, почему работодатели охотятся за сотрудниками, которым за сорок
Рынок труда в России перестраивается. Самой производительной и востребованной категорией работников неожиданно стали люди в возрасте 40–45 лет. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на полях Всероссийского кадрового форума в Новосибирске.
Почему именно они? Казалось бы, везде говорят о молодых специалистах, о зумерах, о цифровых навыках. Но статистика и демография говорят другое. Число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшие годы резко сократится — почти на 6 миллионов человек к 2030 году. Это провал, который образовался из-за низкой рождаемости в 1990-х.
А люди 40–45 лет — это как раз те, кто родился на стыке 1980-х и начала 1990-х. Их меньше, чем тех, кто старше, и гораздо меньше, чем тех, кто моложе. Возникает парадокс: предложение падает, а спрос остаётся. Работодатели вынуждены пересматривать требования и активнее нанимать тех, кому за сорок.
«Почему мы сегодня говорим про 40–45 лет? Сегодня эта возрастная когорта в силу демографических трендов является ниспадающей по количеству, поэтому именно она сегодня является наиболее производительной и одной из самых востребованных на рынке труда», — сказал Котяков.
Министр подчеркнул: ярмарки вакансий, которые сейчас проходят по всей стране, помогают соискателям понять, где они могут быть полезны. Даже если человеку нужно переучиваться — для этого есть программы. Центры занятости предлагают бесплатное обучение по более чем 200 профессиям. Курсы длятся до 256 часов. И главное — до старта обучения соискатель уже знает, у какого работодателя будет востребован.
Как устроено переобучение
Механизм простой. Заключается трёхстороннее соглашение: между работником, учебным центром и будущим работодателем. Человек учится под конкретное рабочее место. Компания получает сотрудника с нужными навыками без длительного введения в должность. Государство — занятость и снижение социальной напряжённости.
Сейчас такой подход особенно актуален для людей старше 40 лет. Им сложнее конкурировать с молодёжью на открытом рынке — сказываются стереотипы. Но Котяков настаивает: именно эти работники обладают опытом, ответственностью и стабильностью. А значит, их дефицит будет только расти.
«Сегодня более 200 профессий, это те профессии, по которым можно бесплатно пройти программу переобучения, это чаще всего до 256 часов, перед стартом которых вы чётко понимаете, у какого работодателя вы будете востребованы», — рассказал министр.
Выходит, что возраст 40+ — это не приговор, а наоборот, золотое время для карьеры. Если, конечно, вовремя сориентироваться и пройти переподготовку. Рынок уже развернулся в эту сторону. Осталось подтянуться соискателям.