Масштабное исследование рынка труда выяснило, в каких сферах работодатели сами ищут кандидатов старшего возраста
Выйти на пенсию — не значит уйти из профессии. Многие россияне продолжают работать после наступления пенсионного возраста. Кому-то не хватает денег, кто-то не представляет жизни без дела. Но на какие вакансии реально можно устроиться, если вам за шестьдесят? Аналитики провели масштабное исследование и назвали семёрку профессий, где пенсионеров ждут с распростёртыми объятиями.
Прямую статистику собрать невозможно. Закон запрещает указывать возрастные пожелания в вакансиях. Возрастная дискриминация при приёме на работу незаконна. Поэтому исследователи пошли обходным путём. Они проанализировали фактические отклики работодателей на резюме возрастных соискателей. Именно реакция на заявки показала реальную картину — кто действительно готов брать пенсионеров.
В перечень вошли разнорабочий, горничная и уборщица, повар и пекарь, машинист специализированной техники, производитель работ и санитар. Список не выглядит престижным. Но авторы исследования подчёркивают: эти профессии объединяет не низкая квалификация, а запрос на добросовестность и надёжность. Работодатели считают, что люди старшего возраста именно такие — ответственные, не халтурят, не бегут с работы через месяц.
Отдельно отмечено, что высококлассные специалисты востребованы вне зависимости от возраста. Хороший инженер, опытный бухгалтер, грамотный врач — такие люди обычно не уходят на пенсию, а продолжают работать на прежнем месте. Проблема трудоустройства касается прежде всего тех, кто по каким-то причинам потерял работу после выхода на пенсию. Пришлось уволиться или переехали — и вот уже нужно искать новое место.
Исследователи зафиксировали чёткое гендерное разделение. Мужчины пенсионного возраста чаще всего откликаются на вакансии охранников, водителей, курьеров и квалифицированных рабочих. Там ценят опыт и физическую выносливость. Женщины предпочитают позиции сиделки, продавца, вахтёра, бухгалтера, упаковщицы и фасовщицы. Здесь востребованы аккуратность, усидчивость и ответственный подход к рутинной работе.
Интересная деталь: мужчины-пенсионеры активнее откликаются на предложения. Женщины — более избирательны. Возможно, потому что у женщин больше вариантов в сфере услуг и торговли. Мужской набор охранник-водитель-разнорабочий более ограничен. Хотя и там есть выбор.
Исследование подтверждает то, что многие работодатели знают и так: пенсионеры — надёжная рабочая сила. Они не уходят в декрет, не бегают на свидания, не меняют работу каждые полгода. Они ценят стабильность. В условиях дефицита кадров, который сегодня переживает российская экономика, пенсионеры становятся ценным ресурсом. Компании, которые раньше смотрели только на молодёжь, теперь вынуждены пересматривать подход.
Однако разрыв между профессиями, куда охотно берут пенсионеров, и теми, где они могут рассчитывать на конкурентную зарплату, остаётся большим. Повар или уборщик — это не та карьера, о которой мечтает человек, десять лет проработавший инженером на заводе. Но выбора часто нет: либо соглашаться на то, что есть, либо сидеть дома на одной пенсии.
Результаты исследования лишний раз напоминают: рынок труда делится на сегменты. Есть сферы, где возраст — преимущество. Есть — где он становится непреодолимым барьером. Пока пенсионерам открыт путь в сферу ручного труда, обслуживания и ухода. Офисные профессии, IT, управление — туда без связей и рекомендаций вход практически закрыт. Хотя исключения подтверждают правило.
Для тех, кто только готовится к выходу на пенсию, эти выводы — повод задуматься заранее. Если есть желание и силы работать, стоит присмотреться к тем сферам, где пенсионеров действительно ждут. Или заранее договариваться с текущим работодателем о продолжении работы. Потому что искать новое место в возрасте за 60 — задача не из лёгких, даже если исследование говорит о семи профессиях с хорошими шансами.