Полтора года — мало: почему Госдума удвоила возраст ребенка для трудовой гарантии
С начала осени работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети младше трех лет. Раньше планка была ниже — полтора года. Теперь ее подняли вдвое, и это не просто формальность.
Поправки в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 сентября. Они касаются не только новых сотрудниц, но и тех, кто уже работает. Если женщина с ребенком до трех лет прямо сейчас проходит испытательный срок, он должен закончиться до этой даты. Иначе его продолжение сочтут нарушением.
Подробности сообщила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина. По ее словам, норма распространяется и на договоры, подписанные до вступления закона в силу. То есть пересмотреть придется уже действующие кадровые документы.
Что именно меняется
Запрет становится абсолютным. Установить испытание такой сотруднице нельзя ни под каким предлогом. Расторгнуть договор, сославшись на неудовлетворительный результат, тоже не выйдет.
Раньше защита действовала, пока ребенку не исполнилось полтора года. Теперь возрастной порог — три года. Возрастной порог вырос вдвое, что расширяет круг защищенных категорий.
Работодателям стоит поторопиться с проверкой трудовых договоров. Те, кто не успеет завершить испытание до 1 сентября, рискуют получить претензии от трудовой инспекции. Формально после этой даты любое продолжение испытательного срока для данной категории — вне закона.
Стенякина подчеркнула: речь не идет об освобождении от обязанностей. Женщина по-прежнему должна выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок. Меняется только одно — работодатель утрачивает возможность уволить сотрудницу по результатам испытания в первые месяцы после трудоустройства.
Почему решили расширить
Законодатели исходили из следующего. Возвращение из декрета — стресс сам по себе. Нужно заново встроиться в рабочий ритм, наладить быт с маленьким ребенком. Испытательный срок в такой период добавляет неопределенности: женщина не знает, оставят ли ее через пару месяцев.
Авторы инициативы исходили из того, что эта неопределенность бьет по молодым матерям сильнее, чем по другим соискателям. Особенно когда ребенку уже полтора или два года — казалось бы, адаптация позади, но работодатель все еще может уволить без объяснений.
Норма также распространяется на уже действующие договоры. Если испытание было назначено до 1 сентября и не завершилось, его придется прекратить досрочно. Женщина считается прошедшей испытание автоматически, без дополнительных распоряжений.
Для рынка труда это означает одно: компании будут осторожнее при найме матерей с детьми до трех лет. Запрет на дискриминацию действует, однако работодатель может отказать по иной причине. Правда, доказать это сложно.
Впрочем, для самих женщин плюсов больше. Гарантия занятости расширяется. Работодатель не сможет через месяц после выхода на работу заявить, что сотрудница «не прошла испытание» и попрощаться.
Стенякина назвала изменения частью общей политики поддержки материнства. В Госдуме анонсируют дальнейшие меры. Уже обсуждают другие варианты поддержки для родителей с маленькими детьми.
«Женщины, воспитывающие маленьких детей, не должны сталкиваться с дополнительным стрессом в виде испытательного срока при трудоустройстве, даже если ребенку уже исполнилось полтора или два года», — заявила депутат.
Как отмечают специалисты по трудовому праву, работодателям стоит заранее пересмотреть шаблоны договоров. Иначе с 1 сентября придется вносить правки в спешке. А это всегда риск ошибок и лишних вопросов со стороны контролирующих органов.